摘要： 在工作场景中,有时会遇到夜间加班维修配电箱的情况，这种行为是否违法呢🤔？从劳动法规角度来看,如果用人单位安排员工夜间加班维修配电箱，却没有按照法律规定支付相应的加班报酬，那显然是违... 在工作场景中,有时会遇到夜间加班维修配电箱的情况，这种行为是否违法呢🤔？
从劳动法规角度来看,如果用人单位安排员工夜间加班维修配电箱，却没有按照法律规定支付相应的加班报酬，那显然是违法的😡，根据《劳动法》等相关法律，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，夜间加班通常需要支付不低于工资的 150%的工资报酬。
如果用人单位在安排夜间加班维修配电箱时,遵循了法定程序，比如提前与员工协商一致，告知加班的必要性、时长以及会依法支付加班费用等，并且确保工作环境安全、提供必要的劳动保护措施等，那么这种加班安排在程序上是合法的🙂。
维修配电箱这类工作可能存在一定危险性,如果用人单位没有提供足够的安全培训、安全设备，或者明知员工身体状况不适合夜间加班维修配电箱却仍然安排，这也可能构成违法或违规行为😒，因为保障员工的生命安全和身体健康是用人单位的重要责任。
夜间加班维修配电箱本身不一定违法,但必须要符合劳动法律法规的各项要求，保障员工的合法权益和安全。
